川口市の就労ビザ申請サポート

公開日：2026年5月19日　|　最終更新日：2026年5月19日

「外国人を採用したいが、この仕事内容で就労ビザは取得できるのだろうか」

「内定は出したものの、入管で不許可にならないか不安…」

川口市周辺では、外国人採用を行う企業が増えており、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務／技人国ビザ）に関するご相談も増えています。

一方で、技人国ビザは「採用したい」という会社側の意思だけで取得できるものではありません。

実際の審査では、

・仕事内容に専門性があるか

・外国人本人の学歴や職歴と関連性があるか

・会社に継続的な雇用体制があるか

などが総合的に確認されます。

特に、中小企業や新設法人では、追加資料による説明が必要になるケースも少なくありません。

本記事では、川口市で入管業務を専門とする行政書士が、外国人雇用で事前に確認しておきたいポイントを、実務上の注意点も含めてわかりやすく解説します。

・この仕事内容で技人国ビザが取れるのか不安

・専門学校卒の採用で関連性が問題にならないか確認したい

・現場研修があり、不許可リスクがないか事前に確認したい

技術・人文知識・国際業務（技人国ビザ）は、専門的な知識や技術を必要とする業務のための在留資格です。

そのため、

「人手不足だから採用したい」

「日本人が集まらないから外国人を雇いたい」

という理由だけでは、許可されるわけではありません。

入管では、主に以下の点が確認されます。

■ 業務内容に専門性があるか

例えば、

・エンジニア

・海外営業

・マーケティング

・経理

・通訳翻訳

などは、技人国ビザの対象になりやすい業務です。

一方で、

・レジ対応

・清掃

・工場ライン作業

・配膳業務

など、現場作業が中心の業務の場合は、許可が難しくなる傾向があります。

■ 本人の学歴・職歴との関連性

外国人本人が学校で学んできた内容や、これまでの職歴が、実際の仕事内容につながっているかも重要です。

特に専門学校卒業（専門士）の場合は、専攻内容と仕事内容との関連性がより慎重に確認される傾向があります。

■ 会社に継続的な雇用体制があるか

入管では、

・会社の事業内容

・売上状況

・決算内容

・業務量

なども確認されます。

そのため、会社規模や経営状況によっては、追加資料による説明が必要になることがあります。

技人国ビザでは、個別事情によって判断が分かれるケースも少なくありません。

特に、以下のような場合は、申請前に整理しておくことが重要です。

・外国人社員に現場研修を予定している

・専門学校卒業者を採用予定

・新設法人で外国人採用を行う

・赤字決算が続いている

・外国人社員に幅広い業務を担当させる予定

・ホテル・飲食・接客業で申請を検討している

例えば、「最初は店舗研修からスタート」というケースでも、

・研修期間

・研修後の業務内容

・日本人社員との運用差

などによって、審査上の評価が変わることがあります。

また、外国人本人の仕事内容が曖昧な場合、

「実際には、専門的業務より現場作業の比重が高くないか」

と判断されるリスクもあります。

川口市周辺では、製造業、IT、サービス業などを中心に、外国人採用を行う企業も増えています。

一方で、就労ビザ申請では、

「仕事内容をどう説明するか」

「どの資料をどこまで準備するか」

によって、審査結果に影響が出ることもあります。

行政書士事務所 Top Field では、技人国ビザを中心とした入管業務に対応しており、

・業務内容の整理

・雇用理由書の作成支援

・現場研修の確認

・必要書類の整理

・会社状況に応じた追加説明

などをサポートしています。

川口市・戸田市・蕨市・さいたま市周辺はもちろん、全国オンライン相談にも対応しています。

・技人国ビザの申請

・在留資格変更・更新

・外国人採用前の事前確認

・専門学校卒業者の関連性確認

・雇用理由書の作成支援

・現場研修を伴うケースの整理

・新設法人・赤字決算企業の追加資料対応

「まだ採用を決定していない」

「まずはビザ取得可能性を確認したい」

という段階からでもご相談可能です。

技人国ビザでは、

・仕事内容

・本人の学歴や職歴

・会社の状況

などによって、判断が分かれることがあります。

そのため、採用後に慌てるのではなく、申請前の段階で状況を整理しておくことが大切です。

行政書士事務所 Top Field では、川口市周辺で外国人採用を検討している企業様へ、状況整理から丁寧にサポートしています。

まずはお気軽にご相談ください。

① お問い合わせ・初回相談無料

外国人採用をご検討中の企業様は、まずはお気軽にご相談ください。

採用予定職種や外国人材の状況を簡単にヒアリングいたします。

② 業務内容・会社状況の確認

仕事内容の専門性、学歴との関連性、会社の事業内容や雇用体制などを確認します。

必要に応じて、雇用契約書・会社資料等を確認いたします。

③ 申請リスク・必要資料の整理

入管審査で確認されやすいポイントを整理し、必要書類や説明資料をご案内します。

現場研修がある場合や、新設法人・赤字決算の場合も、実務上の注意点を整理いたします。

④ 書類作成・申請サポート

雇用理由書や事業説明資料等を作成し、申請手続きをサポートします。

オンライン対応にも対応しています。

⑤ 結果通知・採用後の継続サポート

外国人社員の在留期間更新や転職時の在留資格確認など、継続的なサポートにも対応しています。